最近，经常小伙伴问起2024年婚假、产假、陪产假是多少天，有什么变化吗？近年来，一些地区政府鼓励生育，正在积极推动延长产假、陪产假的期限，并新增加育儿假；同时，也有地方在婚假政策上进行了一些调整，以更好地满足职工的实际需求。

欢创小编为大家整理了最新的全国婚假/产假/陪产假/育儿假一览表。

一、关于婚假的知识点：

1、再婚者的婚假待遇。

需要注意的是再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。

对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即：

“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。

2、婚假工资怎么算？

在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

假期在三个工作日以内的，工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。

因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。

3、婚假的有效期

我国法律并没有对婚假的有效期做出明确的规定。一般来说，不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。

对于公司来说，一般规定员工一年或是半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利。婚假必须一次性休完，不可单独分开使用。

二、关于产假的知识点：

1、产假天数是自然日还是工作日？

产假天数是按自然日计算、还是工作日计算，法律并未作出明确规定。

从立法本意来讲，产假是基于女职工生育后身体恢复需要而设定的假期，而女职工身体恢复需要的时间长度应当是一致的，以自然日计算为宜，不考虑其中的工作日或者法定节假日。有些地区对此进行了明确规定，具体以各地区实际文件为主。

2、生育津贴&产假工资

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

产假工资是员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

其中生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了；生育津贴<产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人。

生育津贴计算公式：生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数

注意，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

3、产假工资领取前提：

如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。 

三、关于陪产假的知识点：

1、怎样计算陪产假？

男职工的陪产假按照自然天数计算，从其配偶分娩当天起连续计算。 

2、陪产假是否含双休日和节假日？

根据《劳动法》规定，国家规定的法定节假日、休息日不得安排工作。但是在实际操作中，如果陪产假期间恰好遇到周末或者法定节假日，这些时间是否算在陪产假期间呢？不算。也就是说，在陪产假期间遇到周六、周日或者法定节假日时，这些时间并不能算作陪产假时间。 

四、关于育儿假的知识点

1、育儿假怎么休？

育儿假的请休按周年计算，即以子女周岁作为计算年度。

《计生条例》规定的育儿假不可叠加，如有两个以上子女同时在3周岁以内，父母双方每年均只能享受十日的育儿假，直至最小的子女满3周岁。在同一计算年度内，育儿假可以拆分请休，原则上不超过2次。

一般为工作日，不包括节假日。 

2、育儿假期间工资如何发放

育儿假期间视为正常出勤，工资及福利待遇等照常发放。 

3、职工离职后入职新用人单位，育儿假如何使用？

欢创小编认为新用人单位可以扣减劳动者已经在原单位享受过的育儿假。这样对于双方都是公平合理的，也不会出现新入职而重新享受育儿假的情况。因为育儿假的设立初衷也并非是根据用人单位的更换而定，宗旨还是保障职工在一个自然年度内享受5-10天的育儿假，这个假期天数在自然年度内是固定的，不会因为用人单位的更换而增加，更不会因此而减少。当然，若劳动者在原用人单位并未实际享受育儿假，那么，在新用人单位仍然可以享受全额的育儿假期。建议双方以诚实信用为原则，如实申报、管理和安排。